Foredrag/workshop

GEN Z møter arbeidslivet

– med deg på lag / ditt spill teller

To perspektiver. Én arbeidshverdag.

Overgangen til arbeidslivet handler ikke om unge alene – det handler om samspillet mellom dem og de som tar dem imot. Her oppstår friksjon. Og her ligger muligheten.

Foredragene leveres til begge sider – leder/instruktør og lærling/ung ansatt – og gir et felles språk for forventninger, ansvar og samarbeid i praksis.

Gjennom konkrete eksempler og enkle verktøy jobber vi med relasjon, kommunikasjon og mestring i arbeidshverdagen.

Målet:
Fra frustrasjon til forståelse.
Fra enkeltindivider til lag.

Kan leveres samlet eller hver for seg.

Innsikt og endring

Kartlegging som gir retning – ikke bare innsikt

Jeg hjelper dere å få tak i hva som faktisk skjer i arbeidsmiljøet – hva folk kan, hva de trenger, og hvor det glipper. Gjennom en strukturert kartlegging av arbeidsmiljø, ferdigheter og behov, omsetter vi innsikt til konkrete tiltak dere kan bruke i hverdagen.

Ved hjelp av VOXT henter vi ærlige, anonyme innspill fra ansatte – raskt og treffsikkert. Med NORMI kartlegger vi ferdigheter og potensial, slik at dere kan bruke folk riktig og utvikle det som mangler.

Målet:
Riktige tiltak. Riktige folk. Riktig plass. 

Inkluderingsledelse

Å lede mennesker som ikke er som deg selv, krever mer enn gode intensjoner – det krever bevisste valg i hvordan du rekrutterer, møter og følger opp folk. Og ille minst, hvilken kultur du leder.

Inkludering handler ikke bare om å få folk inn. Folk skal bli, bidra, fungere og vokse - sammen over tid. Arbeidsplasser som lykkes med dette, får mer enn bare mangfold. De får større kandidatgrunnlag, bedre utnyttelse av kompetanse, lavere friksjon i samarbeid og økt evne til å stå i endring over tid.

Mindre "oss og dem" og eierskap til oppdraget bygger et sterkere fellesskap rundt det som skal leveres – også når det er krevende.

Jeg kan gi praktisk bistand i rekrutterings- og oppfølgingsprosessen, tett lederstøtte i konkrete situasjoner og benyttes som ekspertbistand i langvarige sykefraværssaker. 

KURSE LEDERE I INKLUDERING? Ta kontakt.

Målet:
Å utvikle ledere som evner å samle ulike mennesker til ett lag – og få det til å fungere.